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Boletín de Noticias de las Secciones Sindicales
en el Banco Popular Español de Canarias
Número 2 Noviembre de 1999
CANARIAS: FACTOR "Rh" NEGATIVO, O EL SUR TAMBIÉN EXISTE.
El "Folleto Informativo 1998", editado por el Banco, al
describir las funciones y ubicación de las diversas oficinas administrativas,
dice sobre la de Recursos Humanos (página 72): "Esta Oficina tiene bajo su
responsabilidad la aplicación de las políticas de gestión en materia de
Recursos Humanos diseñadas para todo el Grupo. En este sentido, unifica y
coordina todas las actuaciones respecto a selección, formación,
remuneraciones, ascensos, promociones, desarrollo de carreras profesionales y
cambios de destino del personal. Del mismo modo se ocupa de resolver cualquier
problema relativo a prestaciones sociales a los empleados, tanto si están en
activo como si pertenecen a las clases pasivas."
Poco
podría nadie imaginar que el descubrimiento en 1940 por los doctores
Landsteiner y Wiener de un aglutinógeno en los glóbulos de monos del género
"Rhesus", al que pusieron el nombre de "factor Rh",
nos iba a dar pie para articular una crónica
sobre otros factores RH, los de las relaciones humanas y los recursos
humanos, en las oficinas del Banco Popular en Canarias. El caso es que los
doctores citados descubrieron que el mencionado "factor Rh" estaba
presente en el 85% de los seres humanos, por lo que lo denominaron "factor
Rh positivo", mientras que al 15% restante de la población humana, que
carecía de dicho factor, la clasificaron como "factor Rh negativo".
Y
ahí, entramos nosotros. Desde luego, no parece ser la citada en el primer párrafo
la principal ocupación ni preocupación de la Oficina de Recursos Humanos del
Banco Popular en Canarias. Por un lado, tenemos la fuga, casi desbandada ya, de
directivos y trabajadores de la Región a las empresas de la competencia, con
mejores salarios, mejores horarios, más dignificación profesional en suma; por
otro, la discriminación de empleadas en función de su estado civil o de las
perspectivas de cambio del mismo; un
poco más allá, las presiones apenas disimuladas para la aceptación de
poderes, que llegan a convertirse en dimisiones forzadas cuando el interesado o
la interesada se resiste; y en penúltimo lugar, la curiosísima, por llamarla
de alguna manera, política de traslados aplicada en Canarias.
Pero
he aquí, que para asombro de propios y extraños, asoman ahora en nuestro
horizonte profesional dos nuevas figuras, las del "contratado por un día"
y el "empleado fantasma", que como la mítica isla de San Borondón
aparecen y desaparecen sin dejar rastro. Estas nuevas figuras laborales
consisten en una empleada o empleado que llega a una de nuestras oficinas,
preferentemente en el Sur profundo de las islas, se presenta en su flamante
puesto de trabajo el primer día de su nueva vida profesional...ve lo que hay, y
al día siguiente ya no vuelve. Pero lo anterior, la figura del contratado por
un día, puede superarse: es la del empleado fantasma. El empleado fantasma es
aquel que presenta su solicitud de ingreso, se le convoca a examen, se evalúa
su capacidad, y en virtud de sus méritos y aptitudes, se acepta su ingreso en
la plantilla del Banco. Pues bien, este nuevo empleado recibe copia de su
contrato de trabajo, lo coteja con el Convenio Colectivo, relee con atención
sus cláusulas, y... se marcha sin decir ni adiós. Sin tan siquiera llegar a
pisar su nueva Oficina.
Eso está pasando en Canarias, y no sólo en invierno como dicen nuestros anuncios publicitarios: está pasando cada vez con más frecuencia. Serán cosas del Sur, que quiere llamar la atención. Pero en todo caso, desde nuestro punto de vista, el factor "RH" en Canarias, de momento, y salvo prueba en contrario, nos sale negativo. Y quizá sea, entonces, el momento de un cambio. Seguiremos informando....
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