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A medida que
pasan los meses se descubre la
verdadera personalidad de Javier
Tola y Juanjo Díaz. Van
sintiéndose más seguros en sus
despachos, convencidos de que nos
pueden hacen creer que ya conocen la
casa, y en la misma medida crecen sus
actitudes despóticas y esclavistas,
faltando de forma sistemática al
respeto debido en lo profesional y,
sobre todo, en lo personal para con
los trabajadores de deportes.
Curiosamente las actitudes y los
comportamientos más duros y extremos
los han tomado con aquellos
informadores que les han mostrado
disconformidad o desacuerdo, aún
siendo de manera razonada y respetuosa
con sus decisiones. Y no sólo no
atienden a criterios profesionales que
difieran de los suyos, sino que además
lo llevan al terreno de lo personal,
confundiendo los términos y acusando a
los implicados de conducta rebelde, de
generar el caos y de ser responsables
directos de alterar el “buen ambiente”
de la redacción, aunque tras la
llegada de estos personajes no exista
ya en el ambiente de la redacción
deportiva nada de bueno que justifique
el calificativo. Y, mientras
agreden a los profesionales, siguen
tomando medidas que ponen los pelos de
punta.
Javier Tola pidió
desde el primer día un esfuerzo en lo
económico, pero en el programa
estrella de la temporada, Club de
Fútbol, no se ha reparado en
gastos a la hora de enviar a sus
"enchufados" a cualquier parte del
continente futbolístico y no ha parado
de malgastar el dinero público. Se
contrata a un presentador que percibe
2.500 €
por un programa que implica un solo
día de trabajo, el domingo, porque el
resto de la semana trabaja para PUNTO
RADIO. Se contrata a un comentarista
argentino para que opine de la
realidad futbolística, cuando apenas
conoce a los jugadores españoles y su
edad sobrepasa ya los 60 años (¿dónde
está la necesidad de rejuvenecer la
plantilla?).
Pero hay más, se
trae a un periodista de Barcelona para
que edite el programa, Xavi Díaz,
y se le paga desde el jueves el avión,
el hotel y las dietas
correspondientes, mientras Tola anda
pidiendo un esfuerzo económico que
incluye la contención en dietas y
viajes. Y en el colmo de este
sinsentido se le nombra Jefe de
Redacción, más avión, más dietas y más
hotel para hacer poco más que un
cuadrante mensual, pero así se paga
su servilismo y se castiga a toda un
colectivo de profesionales que, como
tales, no se pliegan a los caprichos y
desprecios de estos personajes.
¿Acaso no hay nadie en Madrid con
capacidad para asumir estas funciones?
¿Hay alguna justificación posible de
este gasto inútil que no sea favorecer
a los “chicos buenos” que no pecan de
“rebeldía” ni crean “mal ambiente”?
Por si
fuera poco, se contrata como
comentarista de la Selección Española
a Alfredo Relaño, director del diario
AS, que durante este mes de junio va a
ser comentarista de la Eurocopa en
CUATRO, y que después seguirá
comentando los partidos de
clasificación para el Mundial 2010 en
TVE. Relaño tiene 58 años y cobra
cuantiosamente su colaboración. ¿Otro
fichaje para rejuvenecer a la vez que
ahorrar? Y en estas circunstancias
anda ya Xavi Díaz
ejerciendo de Redactor Jefe,
buscando aliados entre los
informadores y ofreciendo ocupaciones
para lo que el llama “nuevos tiempos”,
asegurándoles que todo va a cambiar en
septiembre y prometiéndoles lo mejor
“si quieren”. Afortunadamente
existe la ética y todos han rechazado
amablemente sus caramelos envenenados.
Y luego
está Juanjo Díaz, curioso
Director de Contenidos éste que apenas
se comunica con los periodistas de la
redacción y que prefiere el correo
electrónico, aunque la persona a la
que se dirige este sólo tres metros de
él. Anda acusando a todos de crear un
ambiente hostil cuando quien lo crea
es él, por supuesto con el
consentimiento del Sr. Tola, que ha
encontrado en Juanjo Díaz su mejor
aliado. Aliado que, curiosamente,
estuvo apartado por Alejandro Sopeña,
ex director de MARCA, en este diario,
y que lo denunció por acoso laboral,
tal vez el mismo acoso que ahora
practica entre los periodistas de
deportes. No sabemos cuanto aprendió
de periodismo escrito en MARCA, de
acoso laboral es obvio que mucho, pero
de contenidos televisivos ni allí ni
en ninguna otra parte, porque NUNCA ha
trabajado en ninguna televisión. ¿Y
como puede dirigir los contenidos
televisivos alguien sin ninguna
experiencia en el medio? Pues muy mal,
basta con seguir la programación de La
2 y Teledeporte cuando coinciden
varios acontecimientos deportivos para
darse cuenta de la absoluta ineficacia
organizativa de Juanjo Díaz. Se dan
partidos de tenis a la vez en las dos
cadenas o se anuncian encuentros en
directo que realmente se pasan tres o
cuatro horas más tarde en diferido,
engañando al espectador. Y para colmo
inunda de mensajes SMS a los
comentaristas de TVE con órdenes
contradictorias a cada minuto. Un
caos.
Y mientras tanto, los
periodistas que Tola y Juanjo Díaz
colocaron a dedo con sueldos de
privilegio llenan cada día más sus
bolsillos y su fulgurante currículo.
No sólo han pasado a indefinidos y
cobran pluses desorbitados, sino que
además copan los mejores puestos de la
redacción. Juanjo Díaz ha nombrado
editor del Teledeporte diario de las
12 a Fernando Porrero, otro
profesional de MARCA recién llegado al
medio y a TVE, que desconoce el
entorno televisivo tanto como el del
deporte en general. Antonio Fafián,
que vino de la COPE, es el
entrevistador de lujo de la Selección
Española, presentador de Teledeporte
diario y suplente en Teledeporte Fin
de Semana, y para colmo enviado
especial a la Eurocopa (de la que no
tenemos derechos), donde va sólo, sin
cámara ni nadie más. ¿No podían hacer
ese trabajo los compañeros de deportes
que están allí?
Este es el
ahorro que pregona Tola, nada más que
vejaciones y desprecio para los
profesionales de toda la vida de TVE y
todo lo que haga falta para sus
fichajes millonarios. Y esto es ahora
que Tola Y Díaz necesitan la
colaboración de toda la redacción de
cara a los Juegos, ¿qué pasará después
de Pekín? Este equipo de deportes
debe dimitir YA, por su nefasta
gestión, por sus derroches y, lo que
es peor, por su desprecio a la
dignidad profesional de los
trabajadores de TVE.
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Ante los continuos abusos que viene
cometiendo la dirección en la
aplicación de los complementos
de disponibilidad regulados
por nuestro Convenio Colectivo a la
hora de asignar y planificar el
trabajo remunerado por estos
conceptos, esta sección sindical
quiere recordar a todos los
trabajadores las normas que regulan
las jornadas y descansos vigentes en
virtud de esta retribución. Ante
cualquier duda o información sobre
nuevos abusos, ponemos a disposición
de todos un buzón de correo dedicado a
este reiterado asunto:
disponibilidad@ugtrtve.es
Derechos y deberes de los complementos
de disponibilidad
Trabajadores sin
disponibilidad: La jornada
laboral diaria es de 7 horas
continuas y entre la terminación de
la jornada diaria y el comienzo de
la siguiente deberá haber, al menos,
un descanso de 12 horas. Cuando la
jornada de trabajo coincida con
horas habituales de comida o cena,
que RTVE abonara o facilitara,
disfrutará de una hora fuera de su
puesto de trabajo a estos fines, no
computable como jornada laboral. El
personal disfrutará de un descanso
semanal de dos días ininterrumpidos
que, como regla general, comprenderá
el sábado y el domingo.
Trabajadores con
disponibilidad del 22%:
Jornada laboral de 35 horas
semanales, computadas en 5 días,
incluyendo festivos. Podrá ser
desigual la duración de la jornada
diaria de trabajo, sin rebasar el
límite mínimo de 4 ni el máximo de 9
horas ordinarias. Entre la
terminación de la jornada diaria y
el comienzo de la siguiente deberá
haber, al menos, un descanso de 12
horas. Cuando la jornada de trabajo
coincida con horas habituales de
comida o cena, que RTVE abonara o
facilitara, disfrutará de una hora
fuera de su puesto de trabajo a
estos fines, no computable como
jornada laboral. El personal
disfrutará de un descanso semanal de
dos días ininterrumpidos que, como
regla general, comprenderá el sábado
y el domingo. Las alteraciones de
horario deberán comunicarse al
trabajador con una antelación mínima
de 24 horas. Cada cinco días
festivos trabajados, incluyendo
sábados, se genera el derecho a
disfrutar de un día extra de
descanso. El trabajador debe conocer
la modalidad de complemento de
disponibilidad que tiene asignada
antes de comenzar el mes retribuido.
No esta obligado a realizar horas
extraordinarias.
Trabajadores con disponibilidad del
30%:
Pueden prestar sus servicios durante 6
días a la semana, incluyendo festivos,
realizando una jornada laboral de 35 a
40 horas semanales como máximo. La
jornada de 6 días a la semana sólo
será exigible durante la mitad del
tiempo de aplicación del complemento,
en la otra mitad el trabajador tiene
derecho a una jornada de 5 días a la
semana, incluidos igualmente los
festivos. Podrá ser desigual la
duración de la jornada diaria de
trabajo, sin rebasar el límite mínimo
de 4 ni el máximo de 9 horas
ordinarias. Entre la terminación de la
jornada diaria y el comienzo de la
siguiente deberá haber, al menos, un
descanso de 12 horas. Cuando la
jornada de trabajo coincida con horas
habituales de comida o cena, que RTVE
abonara o facilitara, disfrutará de
una hora fuera de su puesto de trabajo
a estos fines, no computable como
jornada laboral. Las alteraciones de
horario deberán comunicarse al
trabajador con una antelación mínima
de 24 horas. Cada cinco días festivos
trabajados, incluyendo sábados, se
genera el derecho a disfrutar de un
día extra de descanso. El trabajador
debe conocer la modalidad de
complemento de disponibilidad que
tiene asignada antes de comenzar el
mes retribuido. Se considera la
realización de horas extraordinarias
que tendrán que ser abonadas como
tales, en la modalidad que proceda y
con las características propias de su
devengo (normal, nocturno o festivo).
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Tras la firma del Acuerdo para la
Constitución de la Corporación RTVE,
en julio de 2006, los trabajadores que
nos quedamos en plantilla estábamos
convencidos de que teníamos un futuro
por delante, de que todos los esfuerzos,
sacrificios y renuncias para llegar a un
compromiso y cerrarlo firmando el acta
de Los Peñascales merecerían la pena.
Nos prometieron una empresa saneada,
comprometida con su naturaleza pública y
con sus profesionales, y nos lo
creímos porque ese ha sido siempre
nuestro sueño y nuestra lucha, y optamos
por pensar que tenía que ser cierto que,
por fin, también era el de ellos. Ahora,
sin embargo, la realidad nos obliga a
darnos cuenta de que ni era ni es ese
su sueño, sino sólo su miserable engaño.
El Presidente de la Corporación vende su
cacareado superávit, como si fuera éste
la prueba de que están cumpliendo sus
promesas. Pero esos fondos no han salido
de las audiencias ni de los ingresos
publicitarios, que descienden sin pausa
desde su llegada, ni del control del
gasto, que en vez de reducirse sólo ha
cambiado de manos, de los trabajadores a
sus directivos de salón y, por supuesto,
a más y más productoras. Esos fondos
sólo provienen de la millonada en
intereses que RTVE española venía
pagando a la banca año tras año,
llevando su situación contable a los
números rojos cada uno de enero. Ese
dinero es sólo el aval de los españoles
que, finalmente, han tenido que hacerlo
efectivo, y el Sr. Presidente, en
virtud de sus compromisos a lo público y
a los trabajadores de esta casa, lo
despilfarra en contratos de directivos
con salarios de lujo, la mayoría de
los cuales, por cierto, no han mostrado
hasta el momento ningún atisbo de
competencia que justifique este derroche
de lo ajeno.
Y si no, veamos algunos de los directivos en los que el Sr. Presidente
invierte el dinero público, el que
debería estar destinado a garantizarnos
un futuro, todos ellos contratados
con salarios que rondan, como mínimo,
los 80.000 euros.
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A nadie escapa que nuestra empresa está en
un momento clave de su historia, y que las
decisiones que hoy se tomen van a
condicionar especialmente nuestro futuro.
Para UGT las prioridades están claras,
apostar por la producción propia y por un
entorno laboral que permita el pleno
desarrollo de sus profesionales y, por ende,
de las capacidades de RTVE para ofrecer a la
sociedad la radio y la televisión pública
que merece. Una apuesta que no sólo debe
ejecutarse con el mayor respeto a los
derechos consolidados de los trabajadores,
sino que además debería volcar parte del
esfuerzo en avanzar y profundizar en ellos.
Sin embargo, el Presidente de la Corporación
RTVE piensa que la prioridad en estos
momentos es materializar su proyecto de una
nueva sede, a pesar de que su gestión no ha
dado fin a las innumerables horas en que los
estudios permanecen vacíos por falta de
producción y al insaciable empeño de las
productoras por hacerse con la tarta de
RTVE. Si no fuese así, si nuestra producción
se estuviese incrementando hasta el punto de
que la falta de una nueva sede nos estuviese
limitando a la hora de abordar todos los
proyectos en marcha, seríamos los primeros
en apostar también por ello. Pero no es así,
sino más bien al contrario, y no podemos ver
en este empeño más que un capricho de Don
Luis Fernández para pasar a la historia como
el Presidente que inauguró la nueva sede de
RTVE.
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