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DEPORTES II: Derroche económico con presupuesto público

 

A medida que pasan los meses se descubre la verdadera personalidad de Javier Tola y Juanjo Díaz. Van sintiéndose más seguros en sus despachos, convencidos de que nos pueden hacen creer que ya conocen la casa, y en la misma medida crecen sus actitudes despóticas y esclavistas, faltando de forma sistemática al respeto debido en lo profesional y, sobre todo, en lo personal para con los trabajadores de deportes. Curiosamente las actitudes y los comportamientos más duros y extremos los han tomado con aquellos informadores que les han mostrado disconformidad o desacuerdo, aún siendo de manera razonada y respetuosa con sus decisiones. Y no sólo no atienden a criterios profesionales que difieran de los suyos, sino que además lo llevan al terreno de lo personal, confundiendo los términos y acusando a los implicados de conducta rebelde, de generar el caos y de ser responsables directos de alterar el “buen ambiente” de la redacción, aunque tras la llegada de estos personajes no exista ya en el ambiente de la redacción deportiva nada de bueno que justifique el calificativo. Y, mientras agreden a los profesionales, siguen tomando medidas que ponen los pelos de punta.

Javier Tola pidió desde el primer día un esfuerzo en lo económico, pero en el programa estrella de la temporada, Club de Fútbol, no se ha reparado en gastos a la hora de enviar a sus "enchufados" a cualquier parte del continente futbolístico y no ha parado de malgastar el dinero público. Se contrata a un presentador que percibe 2.500 € por un programa que implica un solo día de trabajo, el domingo, porque el resto de la semana trabaja para PUNTO RADIO. Se contrata a un comentarista argentino para que opine de la realidad futbolística, cuando apenas conoce a los jugadores españoles y su edad sobrepasa ya los 60 años (¿dónde está la necesidad de rejuvenecer la plantilla?).

Pero hay más, se trae a un periodista de Barcelona para que edite el programa, Xavi Díaz, y se le paga desde el jueves el avión, el hotel y las dietas correspondientes, mientras Tola anda pidiendo un esfuerzo económico que incluye la contención en dietas y viajes. Y en el colmo de este sinsentido se le nombra Jefe de Redacción, más avión, más dietas y más hotel para hacer poco más que un cuadrante mensual, pero así se paga su servilismo y se castiga a toda un colectivo de profesionales que, como tales, no se pliegan a los caprichos y desprecios de estos personajes. ¿Acaso no hay nadie en Madrid con capacidad para asumir estas funciones? ¿Hay alguna justificación posible de este gasto inútil que no sea favorecer a los “chicos buenos” que no pecan de “rebeldía” ni crean “mal ambiente”?

Por si fuera poco, se contrata como comentarista de la Selección Española a Alfredo Relaño, director del diario AS, que durante este mes de junio va a ser comentarista de la Eurocopa en CUATRO, y que después seguirá comentando los partidos de clasificación para el Mundial 2010 en TVE. Relaño tiene 58 años y cobra cuantiosamente su colaboración. ¿Otro fichaje para rejuvenecer a la vez que ahorrar? Y en estas circunstancias anda ya Xavi Díaz ejerciendo de Redactor Jefe, buscando aliados entre los informadores y ofreciendo ocupaciones para lo que el llama “nuevos tiempos”, asegurándoles que todo va a cambiar en septiembre y prometiéndoles lo mejor “si quieren”. Afortunadamente existe la ética y todos han rechazado amablemente sus caramelos envenenados.

Y luego está Juanjo Díaz, curioso Director de Contenidos éste que apenas se comunica con los periodistas de la redacción y que prefiere el correo electrónico, aunque la persona a la que se dirige este sólo tres metros de él. Anda acusando a todos de crear un ambiente hostil cuando quien lo crea es él, por supuesto con el consentimiento del Sr. Tola, que ha encontrado en Juanjo Díaz su mejor aliado. Aliado que, curiosamente, estuvo apartado por Alejandro Sopeña, ex director de MARCA, en este diario, y que lo denunció por acoso laboral, tal vez el mismo acoso que ahora practica entre los periodistas de deportes. No sabemos cuanto aprendió de periodismo escrito en MARCA, de acoso laboral es obvio que mucho, pero de contenidos televisivos ni allí ni en ninguna otra parte, porque NUNCA ha trabajado en ninguna televisión. ¿Y como puede dirigir los contenidos televisivos alguien sin ninguna experiencia en el medio? Pues muy mal, basta con seguir la programación de La 2 y Teledeporte cuando coinciden varios acontecimientos deportivos para darse cuenta de la absoluta ineficacia organizativa de Juanjo Díaz. Se dan partidos de tenis a la vez en las dos cadenas o se anuncian encuentros en directo que realmente se pasan tres o cuatro horas más tarde en diferido, engañando al espectador. Y para colmo inunda de mensajes SMS a los comentaristas de TVE con órdenes contradictorias a cada minuto. Un caos.

Y mientras tanto, los periodistas que Tola y Juanjo Díaz colocaron a dedo con sueldos de privilegio llenan cada día más sus bolsillos y su fulgurante currículo. No sólo han pasado a indefinidos y cobran pluses desorbitados, sino que además copan los mejores puestos de la redacción. Juanjo Díaz ha nombrado editor del Teledeporte diario de las 12 a Fernando Porrero, otro profesional de MARCA recién llegado al medio y a TVE, que desconoce el entorno televisivo tanto como el del deporte en general. Antonio Fafián, que vino de la COPE, es el entrevistador de lujo de la Selección Española, presentador de Teledeporte diario y suplente en Teledeporte Fin de Semana, y para colmo enviado especial a la Eurocopa (de la que no tenemos derechos), donde va sólo, sin cámara ni nadie más. ¿No podían hacer ese trabajo los compañeros de deportes que están allí? 

Este es el ahorro que pregona Tola, nada más que vejaciones y desprecio para los profesionales de toda la vida de TVE y todo lo que haga falta para sus fichajes millonarios. Y esto es ahora que Tola Y Díaz necesitan la colaboración de toda la redacción de cara a los Juegos, ¿qué pasará después de Pekín? Este equipo de deportes debe dimitir YA, por su nefasta gestión, por sus derroches y, lo que es peor, por su desprecio a la dignidad profesional de los trabajadores de TVE. 

 

Disponibles, no tontos

 

Ante los continuos abusos que viene cometiendo la dirección en la aplicación de los complementos de disponibilidad regulados por nuestro Convenio Colectivo a la hora de asignar y planificar el trabajo remunerado por estos conceptos, esta sección sindical quiere recordar a todos los trabajadores las normas que regulan las jornadas y descansos vigentes en virtud de esta retribución. Ante cualquier duda o información sobre nuevos abusos, ponemos a disposición de todos un buzón de correo dedicado a este reiterado asunto:

          disponibilidad@ugtrtve.es

Derechos y deberes de los complementos de disponibilidad
 
Trabajadores sin disponibilidad: La jornada laboral diaria es de 7 horas continuas y entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.

Trabajadores con disponibilidad del 22%: Jornada laboral de 35 horas semanales, computadas en 5 días, incluyendo festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. No esta obligado a realizar horas extraordinarias.

Trabajadores con disponibilidad del 30%: Pueden prestar sus servicios durante 6 días a la semana, incluyendo festivos, realizando una jornada laboral de 35 a 40 horas semanales como máximo. La jornada de 6 días a la semana sólo será exigible durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento, en la otra mitad el trabajador tiene derecho a una jornada de 5 días a la semana, incluidos igualmente los festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. Se considera la realización de horas extraordinarias que tendrán que ser abonadas como tales, en la modalidad que proceda y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).

information.gif (4140 bytes)Gabinete de Abogados/as Laboralistas de UGT

 

information.gif (4140 bytes)Línea de trabajo para reconocer los cursos recibidos por el Trabajador de RTVE, para su convalidación interna en los Itinerarios Formativos 

 

information.gif (4140 bytes)Línea de trabajo para elaborar los Itinerarios Formativos Complementados en el N.S.C.P.

 

information.gif (4140 bytes)Información sobre oferta formativa en Formación a Distancia período 2007-2008

 

 

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Incumplimientos, mentiras y... ¡MOVILIZACIÓN!

Tras la firma del Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE, en julio de 2006, los trabajadores que nos quedamos en plantilla estábamos convencidos de que teníamos un futuro por delante, de que todos los esfuerzos, sacrificios y renuncias para llegar a un compromiso y cerrarlo firmando el acta de Los Peñascales merecerían la pena. 

Nos prometieron una empresa saneada, comprometida con su naturaleza pública y con sus profesionales, y nos lo creímos porque ese ha sido siempre nuestro sueño y nuestra lucha, y optamos por pensar que tenía que ser cierto que, por fin, también era el de ellos. Ahora, sin embargo, la realidad nos obliga a darnos cuenta de que ni era ni es ese su sueño, sino sólo su miserable engaño.

El Presidente de la Corporación vende su cacareado superávit, como si fuera éste la prueba de que están cumpliendo sus promesas. Pero esos fondos no han salido de las audiencias ni de los ingresos publicitarios, que descienden sin pausa desde su llegada, ni del control del gasto, que en vez de reducirse sólo ha cambiado de manos, de los trabajadores a sus directivos de salón y, por supuesto, a más y más productoras. Esos fondos sólo provienen de la millonada en intereses que RTVE española venía pagando a la banca año tras año, llevando su situación contable a los números rojos cada uno de enero. Ese dinero es sólo el aval de los españoles que, finalmente, han tenido que hacerlo efectivo, y el Sr. Presidente, en virtud de sus compromisos a lo público y a los trabajadores de esta casa, lo despilfarra en contratos de directivos con salarios de lujo, la mayoría de los cuales, por cierto, no han mostrado hasta el momento ningún atisbo de competencia que justifique este derroche de lo ajeno. 

Y si no, veamos algunos de los directivos en los que el Sr. Presidente invierte el dinero público, el que debería estar destinado a garantizarnos un futuro, todos ellos contratados con salarios que rondan, como mínimo, los 80.000 euros.

 

Menos  caprichos y más gestión

 

A nadie escapa que nuestra empresa está en un momento clave de su historia, y que las decisiones que hoy se tomen van a condicionar especialmente nuestro futuro. Para UGT las prioridades están claras, apostar por la producción propia y por un entorno laboral que permita el pleno desarrollo de sus profesionales y, por ende, de las capacidades de RTVE para ofrecer a la sociedad la radio y la televisión pública que merece. Una apuesta que no sólo debe ejecutarse con el mayor respeto a los derechos consolidados de los trabajadores, sino que además debería volcar parte del esfuerzo en avanzar y profundizar en ellos. 

Sin embargo, el Presidente de la Corporación RTVE piensa que la prioridad en estos momentos es materializar su proyecto de una nueva sede, a pesar de que su gestión no ha dado fin a las innumerables horas en que los estudios permanecen vacíos por falta de producción y al insaciable empeño de las productoras por hacerse con la tarta de RTVE. Si no fuese así, si nuestra producción se estuviese incrementando hasta el punto de que la falta de una nueva sede nos estuviese limitando a la hora de abordar todos los proyectos en marcha, seríamos los primeros en apostar también por ello. Pero no es así, sino más bien al contrario, y no podemos ver en este empeño más que un capricho de Don Luis Fernández para pasar a la historia como el Presidente que inauguró la nueva sede de RTVE. 

 

 

 

 

 

 

 

 

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