Sección Sindical Estatal de la U.G.T. en Barclays
UNA MÁS
Hemos venido manifestando reiteradamente la sensación de improvisación en
decisiones claves, en todo el proceso de integración. Estos días hemos vivido un
episodio más en lo concerniente a la política salarial.
El día 28 de febrero en lugar del 25, esperamos que por motivos casuales, se
pudo acceder a la visualización de las nóminas, observando la incorporación de
conceptos salariales como “mejora voluntaria” o “gratificación de puesto”, esta
última en el caso del colectivo procedente de Barclays en sustitución del
concepto “mejora voluntaria”. Ante las repetidas consultas, el Departamento de
RR.HH., el día 1 de Marzo, envió una NOTA INFORMATIVA a toda la plantilla
comunicando su nueva política retributiva y recordando los conceptos
retributivos contemplados en la revisión salarial para 2005.
Lógicamente dicha nota informativa no aclaró mucho, pues sin entrar a valorar lo
correcto o no del tipo de gratificación, lo que es obvio, es que son diferentes.
La “gratificación de puesto” aparece definida en la propia nota, como
“complemento salarial por encima del sueldo reglamentario y que remunera
adicionalmente las funciones desempeñadas en un determinado puesto”. Este plus
es temporal, especial, personal y modificable en función del puesto que cada uno
desempeña. La “mejora voluntaria”, tiene carácter de consolidación, aunque pueda
ser absorbible en la medida que haya incrementos en los conceptos
reglamentarios.
Un día después, el 2 de Marzo, se envía por parte de RR.HH. una nueva NOTA
INFORMATIVA, en la que se dice: “que ante el malestar e inquietud que ha
originado dicha modificación en el colectivo de empleados procedentes de
Barclays, sin duda derivados de una insuficiente explicación por parte de RR.HH
de la finalidad perseguida con la misma. Por este motivo hemos decidido
reasignar el importe que se recoge bajo ese concepto al epígrafe de mejora
voluntaria, hasta que tanto la naturaleza como el funcionamiento y los límites
de dicha gratificación de puesto, sean suficientemente entendidos y, en medida
de lo posible, compartidos por toda la Organización, dentro del proceso de
valoración de puestos de trabajo que completaremos en este año 2005…..”.
En esta segunda nota, se rectifica en el sentido de mantener el concepto de
“mejora voluntaria”, pero da la impresión de que queda supeditado a una mayor
información, con lo que seguimos sin saber el criterio que se piensa aplicar
¿tendremos que esperar a las futuras nóminas?.
No entendemos como se puede actuar tan a la ligera “o no”, sin ningún tipo de
explicación en un tema tan importante como es la política retributiva. El
sistema de incentivos, ha de ser claro y no arbitrario, en ese sentido desde la
UGT, manifestamos nuestro interés en participar y colaborar con la Dirección
de RR.HH. en el desarrollo de un auténtico Plan de Incentivos, que permita
establecer de manera objetiva y ser conocido por toda la plantilla, a priori, el
sistema de retribución y sus características de aplicación.
7 Marzo 2005