Firmado por la AEDE y los sindicatos UGT y CCOO

Primer Convenio Nacional de Prensa Diaria

Tras más de un año de negociaciones, el 31 de julio de 2001 se firmaba el primer Convenio Nacional de Prensa Diaria por parte de la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE) y los sindicatos UGT y CCOO, con el que más de 12.000 trabajadores de todo el país tendrán por primera vez un Convenio Colectivo de ámbito nacional, que abarca a los periódicos impresos y a los que se editan vía internet. Este convenio pone fin a una situación de vacío legal existente hasta dicha fecha, derivado de la derogación en el año 1995 de la antigua Ordenanza Laboral de Prensa, que databa de 1976 y regulaba la actividad en el sector. A partir de dicho año 1995, cada medio pactaba con sus trabajadores su propio Convenio o acuerdo determinado, pero no existía un marco regulador común.

Sobre el Convenio Nacional de Prensa Diaria ahora firmado se han vertido todo tipo de opiniones, según de donde vinieran. Es cierto que para los grandes medios de ciudades como Madrid o Barcelona la incidencia será mínima, al estar sus propios Convenios en la prácticamente mayoría de los casos por encima de estos mínimos fijados; pero también es cierto que en España existen medios medianos y pequeños a mucho de cuyos trabajadores les va a afectar.

En este sentido, el Secretario Sectorial de Comunicación, Cultura y Deporte de FES-UGT y representante del sindicato en la firma del Convenio, Cecilio Urgoiti, manifestó que es difícil sentirse totalmente satisfecho con este Convenio, al tiempo que reconoció "estar contento, ya que se ha puesto una pica en Flandes". En su opinión, aunque será necesario hacer rectificaciones al texto firmado, "al menos a partir de ahora ningún trabajador del sector de la prensa diaria va a quedar desamparado". No obstante, para el representante de la UGT ha quedado un punto pendiente, pues no se ha llegado a un acuerdo para redactar el Estatuto de la Redacción, como existe en otros países de la Unión Europea.

La Asociación de Editores de Diario Españoles cambió hace tiempo sus Estatutos con el fin de convertir lo que era una simple asociación en un patronal con la facultad suficiente para poder negociar convenios laborales con los sindicatos o la Administración, y en estos momentos agrupa a casi un centenar de diarios españoles, que representan al 92% de la difusión de prensa diaria, tanto impresa como digital. En opinión del presidente de dicha AEDE, Alfonso de Salas, "se trata de un acuerdo histórico alcanzado tras más de un año de negociaciones, y que establece el primer marco estable que regula las relaciones laborales de todos los trabajadores de los diarios que todavía no tienen convenio propio, tanto en medios impresos como digitales".

PUNTOS MÁS IMPORTANTES DEL CONVENIO

Grupos profesionales: Hasta antes de la firma existían diferentes categorías que a partir de ahora se integrarán en siete grupos profesionales, integrados en las áreas informativa, de gestión y de producción.

Salario mínimo garantizado: Este ha sido uno de los puntos más discutidos durante toda la negociación del Convenio entre los sindicatos y la AEDE. Al final, el salario mínimo garantizado, sin contar complementos, para cada grupo profesional va a ir desde 1.350.000 pesetas anuales para el grupo de mozos y limpiadores, a 3.325.000 pesetas de la primera categoría, correspondiente a los redactores jefe, sin pluses ni complementos. El salario mínimo garantizado de un redactor del grupo 3 estará en torno a los dos millones y medio de pesetas.

Jornada: La jornada máxima anual para los dos primeros años de vigencia (2000-2001), ha quedado establecida en 1.638 horas anuales, que podrán ser distribuidas de forma irregular de lunes a domingo. Para el año 2002, la jornada se reducirá a 1.620 horas anuales. En dichos supuestos, la jornada diaria mínima de un trabajador no podrá ser inferior a cinco horas. También se recoge en el Convenio que cuando existan probadas razones que requieran mayor presencia por parte de las trabajadores, las empresas podrán establecer, previa comunicación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, la superación del tope máximo.

Descanso semanal: Todos los profesionales afectados por este Convenio Nacional de Prensa Diaria disfrutarán de un descanso de dos días semanales ininterrumpidos. La distribución del tiempo se hará de tal manera que al menos una vez cada cuatro semanas el descanso semanal coincida con el sábado y el domingo.

Faltas y sanciones: Se consideran faltas leves hechos como la impuntualidad, el abandono del puesto de trabajo, la inasistencia injustificada leve o la embriaguez no habitual. Faltas graves y muy graves son la suplantación de otro trabajador, la desobediencia a las instrucciones y órdenes de trabajo, el fraude y deslealtad, la competencia desleal, la imprudencia, el abuso de autoridad y el acoso sexual.

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Colaboración en la plataforma del próximo
Convenio Colectivo Nacional de Prensa no Diaria

La Federación Regional de Servicios, en la que está encuadrada nuestra Agrupación de Periodistas de UGT de Madrid, nos ha pedido que como profesionales que somos del sector colaboremos en la elaboración de la plataforma para el nuevo Convenio Colectivo Nacional de Prensa no Diaria sobre la que se está trabajando en estos momentos. El último Convenio firmado entre la UGT, CCOO y la ARI (Asociación de Revistas de Información), fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 18 de julio de 2002, y la revisión salarial del mismo en fecha 26 de febrero de 2003.

En dicho BOE del 18 de julio de 2002 está el texto completo, y en estos momentos se está elaborando, como decimos un nuevo borrador, donde los sindicatos intentaremos conseguir las mejoras que sean posibles para la profesión.

Creemos que es una buena oportunidad para que como Agrupación de Periodistas de UGT de Madrid aportemos nuestros conocimientos en la materia, pues el Convenio Colectivo Nacional de Prensa no Diaria va a incidir sobre una profesión como la nuestra, en la que todos somos conscientes de lo mucho que quedar por hacer.

Las aportaciones de los textos las podéis enviar a nuestro correo electrónico, y una vez que tengamos todas las presentaremos como un trabajo conjunto de la Agrupación para un Convenio que va a afectar a miles de profesionales de los medios de comunicación.

JUNTA DIRECTIVA